近日，有网友透露，字节跳动推出了新版员工社交行为规范，将重点对网络造谣、内部信息外泄、违规借助公司资源运营账号获利等行为进行专项整治。
据相关网传信息显示，此次新规定明确指出，账号资料包含公司信息、频繁发布公司相关内容以及涉及获利行为这三种情形，需主动向公司进行申报。
指引同时指出，此次申报的范围较为有限，并且安排了为期三个月的过渡期。
此外，新规明确指出，严禁员工通过任何方式利用字节跳动的公司资源运营自媒体账号并从中获利。不过，这并非完全禁止员工运营账号实现变现——若员工未借助公司资源进行账号运营与变现，是被允许的；在此情形下，若最近3个月的月均收入超过500元，需向公司报备，低于该标准则无需报备，整体报备条件相比其他公司更为宽松。
该新规发布后，在网络上引发了广泛讨论。部分网友针对相关条款的合规性提出了疑问；还有一些网友则对禁止利用公司资源谋取私利的规定表示赞同。
笔者通过相关法律平台查询了解到，有律师从法律角度解读指出，员工在业余时间自主运营自媒体账号，只要没有违反劳动合同中关于竞业限制、工作时间规定、保密义务等相关条款，这种行为本身一般不构成违法。
若员工在工作时间内利用公司资源开展自媒体运营活动，则可能触犯企业劳动纪律及劳动合同条款，损害用人单位的合法权益，公司可根据内部规章制度实施相应管理举措。
由此可见，字节跳动所制定的“禁止员工利用公司资源进行账号运营并实现变现”这一规定，从法律层面来看是符合相关规范的。
同时，上述律师还解读指出，要是员工在自媒体平台发布损害公司名誉、泄露商业秘密之类的违法违规内容，同样得依法承担对应的法律责任。
